Опять меня на штаты потянуло. Все тянет разоблачать и выводить на чистую воду. Что Америка мне сделала плохого, кроме хорошего, не понимаю. Может быть в глубине души я надеюсь, что моя критика исходит не от навязчивой нелюбви к этому государству, а потому что я к нему привязан и не хотел бы чтоб оно закончило точно так-же как СССР. Не знаю как вы, но я не хочу пережить еще один раз в своей жизни коллапс великой державы.

     В то время, когда все нормальные люди пишут о дефолтах, триллионных долгах и бюджетных дефицитах, я предпочитаю обсасывать мелочи. С мелочей начинается все великие потрясения. Сегодняшней мелочью будет – минимальная оплата труда.

     Теоретически, минимальная оплата труда должна покрывать все жизненно-важные расходы человека. Скажем так – человек работает – заработок минимальный, но достаточный для физического поддержания жизни. Если минимальная оплата труда не дает возможности выжить, то смысл продавать свой труд исчезает.

     Заранее хочу оговорится, что я не собираюсь рассказывать о законодательной планке оплаты труда. Я рассказываю об экономически обоснованной оплате, которую предприятия платят своим работникам находящимся на низшей ступеньке карьерной лестницы. Обычно ставки зарплаты, которые платит предприятие своим низкооплачиваемым и малоквалифицированным работникам, ориентируются на рыночные, а не на законодательные принципы.

     В течении последних двух лет на предприятии где я имею честь получать зарплату происходит интересная тенденция – количество РАБОВ неизменно сокращается. Раб, по моему определению – человек, который получает минимальную зарплату и никогда, ни при каких обстоятельствах не имеющий возможности карьерного роста. У таких людей нет либо таланта, для того чтобы получить образование, либо просто не хватает на это времени – приходиться работать по шестьдесят часов в неделю только для того чтобы заплатить по счетам. Выбор у раба не большой – работать в одном месте за семь долларов в час или перейти в другое и получать столько же. От перемены мест слагаемых сумма не изменяется. По странному стечению обстоятельств все рабские должности заполнены черными и выходцами из Латинской Америки.

     Рабы обычно работают на так называемых временных должностях – неполный рабочий день, скажем тридцать часов в неделю. Заставляя людей работать неполный рабочий день, американские предприятия экономят на так называемых бенефитах – медицинские страховки, оплачиваемые отпуска и больничные. По закону бенефиты в обязательном порядке предоставляются только постоянным работникам. Это не важно, что некоторые люди работают на предприятии десятки лет – они все равно считаются временными работниками.

     Раб не может быть членом профсоюза. Только постоянный работник достоин такой привелегии. Это значит, что защиты от произвола работодателя у раба нет. Не нравится – можеш отправится. Частенько бывает, что на среднем предприятии более трех четвертей работников составляют «временные» люди, именно они выполняют основную работу за которую получают гроши. Для человека не знакомого с американской действительностью, семь долларов в час могут показаться огромными деньгами. Посчитаем –30 * $7 * 52 = $10920. (30 часов в неделю умножить на 7 долларов и умножить на 52 недели составляющие календарный год). Сумма примерно равна одиннадцати тысячам. Уберем налоги получим примерно девять с половиной тысяч.

     Минимальные расходы на семью из трех человек в Нью-Йорке составляют 8,000 оплата квартирного рента в год, 3,000 оплаты всевозможных коммунальных услуг, 5,000 расходы на транспорт (бензин, страховка, амортизация), 6,000 питание, и тысяч пять на одежду и минимальные развлечения. Сумма равна 27,000 долларов, что и составляет реальный, а не прописанный в законе, прожиточный минимум в Нью-Йорке для семьи их трех человек. Хорошо если работать могут двое из семьи. Хорошо если они никогда не болеют. Тогда, работая на полторы-две ставки на разных предприятиях, утром в одном месте, вечером в другом, можно заработать эту сумму. В реальности, из-за различных нестыковок, реальный доход семьи, члены которой не имеют постоянного заработка, достигает не более 18,000 долларов. Нехватка покрывается за счет фудстемпов и всевозможных благотворительных программ.

     Таких людей, работающих по шестьдесят часов в неделю и при этом вынужденных получать фудстемпы и помощь благотворительных организаций, в США насчитывается более сорока миллионов. Труд в Америке уже не гарантирует даже минимального прожиточного уровня. Единственная возможность вырваться их этого порочного круга – получение образования. Но, как всегда, есть одно но. Эти люди являются продуктом американской средней школы. В лучшем случае они умеют читать по слогам, складывать простые числа и выписывать чеки. Им еще со школьной скамьи была уготована роль рабов.

     Итак, я заметил, что количество рабов сокращается. Старые работники увольняются быстрее, чем нанимаются новые. Тенденция для непосвященного человека непонятная, тем более что количество людей ищущих работу не уменьшается. Ответ прост – оплата труда доведена до идиотизма. Работая шестьдесят часов в неделю, человек все рано вынужден обращаться за помощью к государству. Данная диспропорция приводит к обесцениванию желания трудится. Жизнь дорожает – оплата труда стоит на месте – желание продавать свой труд пропадает.